Curriculum vitae (CV) merupakan dokumen penting yang digunakan oleh tim Human Resources Department (HRD) dalam proses rekrutmen. Tahapan ini bertujuan untuk memverifikasi kualifikasi pelamar sehingga perusahaan dapat menilai kesesuaian kandidat dengan posisi yang ditawarkan. CV berfungsi sebagai rangkuman pengalaman profesional dan akademik untuk menunjukkan kecocokan seorang kandidat dengan pekerjaan yang dilamar. Hal ini membuat penonjolan keahlian, kualifikasi, dan pengalaman paling relevan menjadi krusial.
Sebagai saran dari Indeed, penting untuk mencantumkan pencapaian konkret pada setiap peran dalam CV, bukan sekadar daftar pekerjaan dan tanggung jawab. Dengan menyebutkan target yang berhasil dicapai atau proses baru yang diterapkan, kandidat dapat menunjukkan nilai tambah yang bisa ditawarkan. Membuat CV mudah dibaca juga merupakan hal penting karena memudahkan perekrut dalam memverifikasi informasi penting seperti profesi dan kualifikasi utama. Selain itu, menyesuaikan CV pada setiap lamaran pekerjaan dapat meningkatkan peluang kandidat dalam proses rekrutmen.
Ada beberapa jenis CV yang bisa dipilih untuk melamar pekerjaan, seperti format kronologis yang menampilkan riwayat pendidikan dan pekerjaan dari yang terbaru hingga terlama. CV fungsional lebih berfokus pada keahlian dan pencapaian daripada urutan waktu, cocok untuk lulusan baru atau yang ingin berganti karier. Sedangkan CV kombinasi menggabungkan kedua format sebelumnya, melihat keahlian utama diikuti dengan riwayat pekerjaan. Untuk industri tertentu, CV kreatif dengan desain visual yang menarik juga dapat menjadi pilihan.
Terakhir, CV yang dirancang khusus untuk mudah dibaca oleh perangkat lunak Applicant Tracking System (ATS) sangat penting karena sebagian besar perusahaan mengandalkan sistem ini. Meskipun tampilannya mungkin kurang menarik, format ini memaksimalkan peluang kandidat untuk lolos seleksi tahap awal. Dengan penyesuaian jenis CV yang tepat dan penyusunan informasi yang relevan, pelamar dapat meningkatkan kesempatan untuk berhasil dalam proses rekrutmen.
